Karrieresprungbrett Headhunter!

Wir erklären Ihnen, worauf es bei einer Zusammenarbeit mit dem Personalberater ankommt, wie Sie ihn am besten einsetzen, worauf Sie sich vorbereiten müssen, wie Sie sich am besten verhalten und was Sie von ihm erwarten können.

Ablauf einer Headhuntersuche aus Bewerbersicht

Vorwort Mit dem Headhunter Karriere zu machen ist ein effektiver, überaus sinnvoller und ergänzender Weg zu den üblichen Bewerbungsmethoden wie Stellenanzeigen oder persönlichen Kontakten, um seiner Karriere einen Schub zu geben, denn…

Ist der Anruf des Headhunters rechtens?

Darf der Personalberater mich am Arbeitsplatz anrufen? Ja, er darf! Laut Urteil des Bundesgerichtshofs (Az.: I ZR 221/01) ist der Erstkontakt zu Mitarbeitern via telefonischer Erstansprache am Arbeitsplatz als Teil des freien Wettbewerbs…

Gründe für den Einsatz eines Headhunters

Der Einsatz einer Personalberatung kann vielfältige Gründe haben:   Zuvor erfolglose Suche: Der Auftraggeber hat selbst zuvor erfolglos gesucht. Vorausgegangene Maßnahmen zur Besetzung der vakanten Position haben nicht den gewünschten…

Interview beim Personalberater

Das persönliche Vorstellungsgespräch beim Headhunter Es gibt zahllose Karriereratgeber, die auf Hunderten von Seiten beschreiben, wie man sich als Kandidat präsentieren soll. Wir möchten hier nur kurz auf einige Punkte eingehen, die uns…

Wozu braucht man einen Personalberater?

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Vertrauensvoller Vermittler Der Personalberater ist vertrauensvoller Vermittler zwischen potenziellem Kandidaten und Unternehmen und wahrt absolute Diskretion gegenüber den involvierten Parteien. Betriebswirtschaftlich betrachtet ist…

Wie wird der Personalberater auf Sie aufmerksam?

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Festanstellung vorteilhaft Eigentlich ist es recht einfach: Wenn Sie bei einem Unternehmen fest angestellt sind und Ihr Berufsfeld zu der Suche eines Personalberaters gehört, dann wird er Sie früher oder später finden, denn das ist sein…

Gehaltsfrage

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Kritischer Punkt - Die Gehaltsfrage Die Frage nach dem richtigen Gehalt ist im Bewerbungsprozess ein kritischer Punkt. Fehler und Fehleinschätzungen können zu einem vorzeitigen Abbruch der Gespräche führen. Aus Sicht des Kandidaten wäre…

Initiativbewerbung beim Headhunter

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Sinn und Unsinn einer Initiativbewerbung Es macht grundsätzlich immer Sinn, sich bei einem Personalberater vorzustellen und ihm Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen – sofern Sie sich im Vorfeld gründlich informiert haben, denn…

Headhunter - Woran erkennt man die Besten?

Worauf kommt es bei der Wahl des Headhunters an? Beim ersten Kontakt mit dem Headhunter geht es darum, dass Sie ein gutes Gefühl bei der Zusammenarbeit mit dem Personalberater Ihrer Wahl haben. Vieles lässt sich erst während und nach…

Missverständnisse zwischen Personalberater und Bewerber

„Wie – der Berater kennt meinen Namen nicht?“   „Wie – der Berater weiß nicht auf Anhieb, wer ich bin?“   Kennen Sie dieses Gefühl – Ihre Erwartungen werden enttäuscht?   Um diese Missverständnisse zwischen…

Wieso werden Sie nicht angerufen?

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Der Anruf bleibt aus - was tun? Es gibt diverse Gründe, wieso ein Personalberater Sie bisher nicht oder nur selten kontaktiert hat. Auf die häufigsten Ursachen, die eine mögliche Kontaktaufnahme verhindern, wird im Folgenden eingegangen. Suchprofil…

Anruf vom Headhunter: So verhalten Sie sich richtig!

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Bleiben Sie ruhig und reagieren Sie souverän - so wirken Sie professionell! Der Headhunter ruft an und erwischt Sie eiskalt. Aber keine Bange, der Berater kennt diese Situation und wird entsprechend reagieren. Er wird Sie am Arbeitsplatz…

Absage durch den Personalberater

Der Headhunter sagt ab - was hat das zu bedeuten? Die Absage ist eine der schwierigsten Übungen in der Tätigkeit eines Beraters. Man kann in diesem Punkt unterschiedlicher Ansicht sein, aber wir Befürworten die wahren Gründe zu sagen. Im…

Was nutzt ein Personalberater? Was kann man erwarten?

Der Personalberater bzw. Headhunter ist in erster Linie vertrauensvoller Vermittler Darüber hinaus erfüllt er aber noch weitere nützliche Funktionen. Alle weiteren nützlichen Eigenschaften haben wir Ihnen in einer Übersicht zusammengetragen: Diskretion…

Wie finde ich den richtigen Headhunter?

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Worauf sollten Sie bei der Auswahl des zu Ihnen passenden Personalberaters achten? Wenn der Berater Ihnen eine Weiterentwicklung offeriert, ist es eher nebensächlich, ob er zu „den“ führenden und bekanntesten Personalberatungen gehört…

Welche Informationen benötigt der Headhunter?

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Unverzichtbar: Aktueller, tabellarischer Lebenslauf Der Personalberater benötigt einen tabellarischen Lebenslauf, der maximal zwei bis drei Seiten lang sein sollte. So ist gewährleistet, dass der Berater auf einen Blick Ihr Profil erkennt.…
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