Einträge von Oliver Badura

Lebenslauf: Inhalte, Gliederung, Chronologie

Einleitung Der tabellarische Lebenslauf sollte nur 2 bis maximal 3 Seiten lang sein. Aber was soll drin stehen? Was ist wichtig, was kann weggelassen werden und möglicherweise erst in einem persönlichen Gespräch erwähnt werden? Und wie soll er strukturiert sein? Darauf und auf viele weitere Fragen geben wir Antworten. Ihr primäres Ziel muss sein: Sie […]

Lebenslauf: So sollte er formal aussehen!

Der Lebenslauf ist die Grundlage für jede Art der Bewerbung! Der Lebenslauf ist fester Bestandteil jeder Bewerbung und somit das wichtigste Dokument. Daher macht es Sinn, sich einmal Zeit für die Erstellung seines Lebenslaufs zu nehmen, der im Anschluß über die Jahre nur ergänzt werden muss. Die perfekte Formel für den richtigen Lebenslauf gibt es nicht, […]

Ablauf einer Headhuntersuche aus Bewerbersicht

Vorwort Mit dem Headhunter Karriere zu machen ist ein effektiver, überaus sinnvoller und ergänzender Weg zu den üblichen Bewerbungsmethoden wie Stellenanzeigen oder persönlichen Kontakten, um seiner Karriere einen Schub zu geben, denn der Headhunter öffnet Ihnen die Tür zum verdeckten Stellenmarkt. Im Folgenden haben wir Ihnen den Ablauf aus Bewerbersicht (aus Headhuntersicht sind Sie der […]

Ist der Anruf des Headhunters rechtens?

Darf der Personalberater mich am Arbeitsplatz anrufen? Ja, er darf! Laut Urteil des Bundesgerichtshofs (Az.: I ZR 221/01) ist der Erstkontakt zu Mitarbeitern via telefonischer Erstansprache am Arbeitsplatz als Teil des freien Wettbewerbs grundsätzlich erlaubt. Der Berater muss das Gespräch kurz halten, es sollte nicht länger als 5 bis 10 Minuten dauern. Hintergrund ist, dass […]

Gründe für den Einsatz eines Headhunters

Der Einsatz einer Personalberatung kann vielfältige Gründe haben:   Zuvor erfolglose Suche: Der Auftraggeber hat selbst zuvor erfolglos gesucht. Vorausgegangene Maßnahmen zur Besetzung der vakanten Position haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht (Stellenbörsen, Stellenanzeigen etc.). Schwierige Suche: Die Suche nach Spezialisten und Führungskräften ist schwieriger geworden, der Arbeitsmarkt gibt nicht genügend Kandidatenpotenzial her, es wird […]

Arbeitsweise einer Personalberatung

Die Zeit, in der sich Bücher und Artikel mit der Überschrift „Mythos Personalberatung” gut verkauften, ist vorbei. Bewerber, Auftraggeber und Journalisten kennen in Grundzügen das Innenleben einer Personalberatung durch diverse Fachbeiträge oder eigener Erfahrung. Dennoch möchte wir Ihnen eine Einführung in die Materie geben, um das Verständnis weiter zu vertiefen und daraus Handlungsempfehlungen für Auftraggeber und Bewerber […]

Stichwortverzeichnis der Headhunterbranche

Stichwortzeichnis – Glossar – Nachschlagewerk Wir haben Ihnen eine Übersicht der wichtigsten Fachtermonologien aus der Headhunterbranche in alphabetischer Reihenfolge zusammengestellt. Active Research (aktive Recherche) Es gibt zwei Arten der Recherche: Bei der passiven Recherche werden alle öffentlich zugänglichen Nachschlagewerke (Internet, Datenbanken, Wikipedia, Google etc.) genutzt, um die gewünschten Informationen zusammenzutragen. Bei der aktiven Recherche werden […]

Interview beim Personalberater

Das persönliche Vorstellungsgespräch beim Headhunter Es gibt zahllose Karriereratgeber, die auf Hunderten von Seiten beschreiben, wie man sich als Kandidat präsentieren soll. Wir möchten hier nur kurz auf einige Punkte eingehen, die uns wichtig erscheinen. Berater und Bewerber sollten einen offenen Umgang pflegen. Im Interview geht es nicht darum, dass der Bewerber dem Berater etwas […]

Wozu braucht man einen Personalberater?

Vertrauensvoller Vermittler Der Personalberater ist vertrauensvoller Vermittler zwischen potenziellem Kandidaten und Unternehmen und wahrt absolute Diskretion gegenüber den involvierten Parteien. Betriebswirtschaftlich betrachtet ist er ein Makler, der zwischen vakanten Positionen und potenziellen Kandidaten als Mittler auftritt. Objektiv fängt der Nutzen des Personalberaters dort an, wo der Erfolg von Stellenanzeigen in Zeitungen, Jobbörsen und sonstigen Rekrutierungsmaßnahmen […]

Dienstleistungsangebot der Personalberater

Branche im Wandel Der Markt der Personalberater hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt. Personalberatungen haben sich von reinen Rekrutierungsdienstleistern zu Full-Service-Agenturen weiterentwickelt und bieten diverse Dienstleistungen rund um die erfolgreiche Vermittlung von Kandidaten an. Im Folgenden werden die am häufigsten von Personalberatern angebotenen Dienstleistungen – neben der Vermittlung von Fach- und Führungskräften – […]